2016年6月14日，公司下發了關於啟動會員幫扶互助基金的通知，決定在前期宣傳動員的基礎上，啟動員工幫扶互助基金，並開展會員報名工作。凡公司在職員工，均可自願報名成為正式會員；會員需按照《會員幫扶互助基金管理辦法》中3.4.2條款所規定的標準，按月繳納互助基金會費，會費由所在單位人事行政部門、財務部門從每月工資中代扣代繳。自2016年10月1日起，基金管委會開始接受會員補助申請，由申請人填寫《會員幫扶基金申請救助審批表》，經基金管委會集體審查通過，公示3天無異議後，由主任委員或副主任委員簽字生效。

《會員幫扶互助基金管理辦法》(試行)中明確規定：公司成立“會員幫扶互助基金管理委員會”，設主任委員一名、副主任委員一名，分別由集團工會委員會主席、副主席擔任，集團工會委員會委員為該基金管委會委員，共同負責基金重大問題的研究與決策；幫扶基金管委會下設辦公室，掛靠在集團工會；集團工會在自身賬戶中設立幫扶互助資金專項科目，實行單獨核算，專款專用；集團公司預先撥付幫扶互助起動基金10萬元，此後，每年度撥付10萬元進入幫扶互助基金帳戶，其餘資金來源於會員會費收入，具體按會員所在單位的工作級別進行收取。

員工幫扶互助基金的正式啟動，標誌著公司員工幫扶互助工作向前邁進了一大步。目前，在單位管理部門、財務部門的密切配合下，報名工作正如火如荼地進行。我們堅信，隨著各項基礎工作的不斷深入，勢必會減輕集團員工及其直係親屬在重大疾病、重大自然災害、非因工負傷治療、家庭特困等方麵的經濟負擔，給公司及員工家庭都帶來了實實在在的好處。